Прежде всего, нужно изучить портфолио и кейсы компании, а затем пообщаться лично, чтобы убедиться, что в ней работают ответственные люди. Теперь давайте узнаем, чем различаются аутсорсинг и аутстаффинг. Что касается аутсорсинга, то на практике данная конструкция широко используется через гражданско-правовые договоры оказания услуг. Но здесь услуги оказывает сама компания, в связи https://deveducation.com/ с чем эта конструкция по своей сути не является заемным трудом.
В каких случаях бизнесу выгодно брать персонал в лизинг?
Аутстаффинг, в отличие от лизинга персонала, означает вывод текущих сотрудников заказчика за пределы его штата. Они официально оформляются в кадровую компанию, однако продолжают работать на своем прежнем месте, оставаясь официально частью команды кадрового агентства, которое выплачивает им зарплату и ведет документацию. Посчитайте, насколько выгодно вам пользоваться такой моделью взаимодействия со специалистами. В решении IT задач аутстаффинг – это возможность существенно сэкономить средства и быстро решить поставленные задачи. Выбирайте проверенные компании и нанимайте опытных специалистов. Причин почему может понадобиться сотрудник на внештатных условиях может быть несколько, и в основном они связаны либо с недостатком квалифицированных кадров и ограничений по количеству сотрудников, либо с сезонным всплеском, когда персонал нужен Управление проектами лишь на время.
Нужна команда для проекта? Закажите в Artjoker
В свою очередь, компания-подрядчик обеспечивает качественное выполнение возложенных на нее задач командой своих специалистов. Особенно зарекомендовал себя аутсорсинг в сфере IT, так как набрать в штат команду разработчиков или специалистов по ИБ достаточно сложно и затратно. Помимо аутсорсинга и аутстаффинга, также существует понятие «аугментинг персонала». Этот вид кадровой оптимизации позволяет быстро привлекать персонал на замену заболевшему или ушедшему в отпуск аутстаф это сотруднику.
Продуктовые компании (Product Companies)
К тому же, услуга аутстафа позволяет работодателям сократить расходы более, чем на 20%, но об этом позже. Юридическое обслуживание от SAFIR Law&Finance осуществляется на условиях аутсорсинга. Мы помогаем вести украинский и международный бизнес неуязвимо в глазах Государства.
В нашей стране наиболее распространен, например, аутсорсинг бухгалтерского учета, технической поддержки компьютерной сети, уборки офисов, транспортных услуг. Также на аутсорсинг зачастую отдают полное ведение кадрового делопроизводства. За работника, переданного в аутстаффинг, компания-работодатель уплачивает единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.
Когда ты работаешь в продуктовой компании, ты заточен под определенный стек технологий, применяемый в данной конкретной линейке продуктов в одной конкретной отрасли. Плоха та организация, которая не думает о своем развитии. Это напрямую касается специалистов, призывает их быть не просто разработчиками Java или .Net, а быть знатоками новой платформы, языка. По некоторым данным, родиной аутстаффинга являются США.
- Услуга по подбору персонала — это тоже не аутстаффинг в том смысле, как мы об этом писали выше.
- Лизинг персонала и аутстаффинг являются схожими понятиями, тогда как аутсорсинг отличается по своей сути.
- Аутстаффинг – это, по сути, аренда работника (работников) у компании аустаффера для выполнения работ в компании-заказчике.
- Данная услуга значительно понижает затраты, связанные с поиском и оформлением сотрудников.
- Порядок получения такого разрешения утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 20 мая 2013 р.
Они просто помогают обычным предприятиям обеспечить их стабильную работу или развитие с помощью использования последними приобретенного ими компьютерного оборудования и/или программного обеспечения. То есть, по сути, эти компании просто занимаются настройкой стабильной работы разных ІТ-компонентов. Часто аутстаффинговые компании оформляют свои услуги именно как консультирование по вопросам информатизации. Снижение затрат при ведении бизнеса – важный и сложный процесс. Современные технологии предполагают экономию, там, где еще 5-10-ть лет назад это было невозможно по определению.
Продуктовая компания — это не отдельные проекты, которые могут быстро закрыться, если они неуспешны. Помимо разработки новой функциональности у нас есть обязательства перед клиентами по поддержке предыдущих версий продукта. Также продуктовая компания отличается детальным, продуманным планированием процесса разработки и тестирования, что позволяет избежать форс-мажоров. Я мало что знаю о создании продуктов на украинском рынке. С одной стороны, это дело трудное, поскольку местный рынок маленький, и государство проблемное.
В аутстаффинге, как правило, отсутствуют джуниор-позиции, так как клиент предпочитает скорее заплатить больше, но взять на работу профессионала — миддла или сеньора. Так как основной актив компании — это люди, аутсорсинговым компаниям необходимо также плотно сотрудничать с молодыми выпускниками, заботиться об их обучении и введении на рынок труда. Среди недостатков бизнес-модели аутстаффинга в Украине — это ее законодательная неопределенность. Аутстаффинг также можно назвать «арендой» работников, но с другим процессом оформления и найма. При этом ни Люксофт, ни Епам не является де-факто одной компанией с этим банком. Возможно вместо «R&D офис» стоит писать просто «Офис разработки».
Возможность переходить с проекта на проект, осваивать новые технологии, получать опыт, расширять свою зону интересов, работая в разных направлениях и пробуя себя в разных сферах. И более того, возможность развивать не только development skills, но и попробовать себя в архитектуре, бизнес-аналитике, проектном менеджменте. Для осуществления деятельности по предоставлению персонала в лизинг необходимо получить разрешение Госслужбы занятости (согласно ст. 39 ЗУ «О занятости населения»). Если у вас есть четкая задача, вы понимаете, что нужно получить, тогда проще воспользоваться аутсорсингом. Если же вам временно нужен обновленный штат, то используйте outstaffing – это удобная форма сотрудничества с профессионалами. Некоторые имеют неправильное представление о такой форме найма, как аутстаф – что это то же самое, что и аутсорсинг.
Важно помнить, что не существует универсального ответа на вопрос о том, какая компания лучше – каждый тип имеет свои плюсы и минусы. Главное – выбирать то, что соответствует вашим целям и амбициям в сфере информационных технологий. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
При аутстаффинге вы не просите подрядчика сделать проект за вас. Вы получаете от компании специалистов, которые станут командой под вашим руководством. Вы можете контролировать сотрудников, самостоятельно давать им задания и вести коммуникацию напрямую. Преимущество — вы полностью освобождены от юридических тонкостей поиска и оформления персонала. Решившись воспользоваться услугами готовой команды, необходимо знать, как подобрать агентство по созданию сайтов.
«Аутсорсинг» происходит от английских слов «out» (вне, извне) и «source» (источник), то есть представляет собой использование какого-либо внешнего источника или ресурса для осуществления определенных видов работ, процессов производственной или иной деятельности компании. Зарплата работника, переданного в аутстаффинг, должна быть не ниже минимальной и не ниже той, которую получает работник компаниии заказчика за выполнение этой же работы. Стартапы – это молодые, быстрорастущие компании, разрабатывающие инновационные продукты или услуги в условиях высокой неопределенности.
Им нужен английский, а значит им приходится конкурировать с аутсорсингом за англоязычные ресурсы. Несмотря на то, что в основном в Украине представлены аутсорсинговые компании, наш опыт показывает, что можно создать компанию, которая ориентирована на разработку одного продукта, и успешно ее развивать. В нашем случае датская корпорация получила доступ к квалифицированным кадрам, а наши сотрудники — возможность создавать уникальный продукт, который востребован крупнейшими финансовыми учреждениями. Продуктовые компании, как правило, очень требовательны в поиске сотрудников, поэтому дают возможность работать в команде с большой концентрацией интересных сильных людей, в том числе смежных профессий, и учиться у них. Также многие продуктовые компании, особенно на старте, отличаются прекрасной динамикой работы и порадуют любителей скоростных процессов.
Общее между аутсорсингом и аутстаффинг то, что оба являются разновидностями подряда. Благодаря этим преимуществам, аутстаффинг – это удобная форма взаимодействия с сотрудниками, особенно из IT направления. Потому что содержать собственный штат специалистов, если в этом нет постоянной необходимости, невыгодно. Что такое аутстаффинг и аутсорсинг какая разница между этими услугами? Украинское законодательство пока еще не регламентирует ни аутстаффинг, ни аутсорсинг. В то же время нет и никаких правовых препятствий к заключению таких отношений между компаниями.
Какой вид кадровой оптимизации использовать — решать вам. Для любого бизнеса можно подобрать то решение, которое наилучшим образом учтет специфику компании и упростит выполнение важных процессов и задач. На бесплатной индивидуальной консультации специалисты Lexintel подробно расскажут о каждой услуге и помогут выбрать наиболее подходящую.